同时，委有稳健名校对学生能力的培养方式，也确实更有可能适应企业的需要。

”“就业促进法规定，基础件有济平劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，有条不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

信心但劳动法律并未对包括‘第一学历’歧视在内的学历歧视进行明确规范。

”陕西学高律师事务所律师刘晶认为，力保要想扭转用人单位“唯名校”的用人导向，还需要引导全社会建立起基于能力的人才评价体系和监管保障机制。

“需要警惕的是，持经持续用人单位过度依赖‘第一学历’选人，可能出现人岗错配问题。

(责任编辑：孙翠凤)

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